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“隐孕入职”背后的困境 单位和职工都在担心什么 欧文20+6+7双方演冲突 绿军伦敦赛22分逆转76人

    来源:czscxkhc.cn梧州日报
2019-11-16

  女职工怕坦承怀孕事实不被录用单位怕招来怀孕女工影响工作又无法辞退。法律对女职工的保护某种程度上反而会加重女性就业的难度——

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  近日四川一高校的空中乘务专业毕业生潘红莉拍摄的一组“孕”味十足的大肚毕业照吸引了众多人的注意。(图为资料图) 毛成山摄

  “隐孕入职”背后的双向困境

  近日浙江宁波的孙女士入职3天宣布怀孕产假结束就提出辞职的消息引发热议。孙女士的做法让公司领导心有不满而又无可奈何。而更让公司感到难以接受的是孙女士坦承应聘时已知道自我怀孕之所以“隐孕”找工作原因很简单就是想能在孕产期拿到工资而且不让社保断档。

  显然孙女士有自我的打算但作为公司也希望职工能在最大限度内为公司创造价值。对此有人认为孙女士的做法并无不妥而同情公司的也大有人在。

  一边是育龄女性想在保障自我生育权的同时实现自我的劳动就业权一边是以营利为目的的企业希望“人尽其用”那么如何才能在保护职场女性生育权的同时兼顾用人单位的难处呢?

  法律保障女性劳动就业权

  随着社会的发展进步女性在社会活动中承担着越来越重要的角色女性就业无论对实现其个人价值还是对家庭建设的贡献而言都不容忽视。为保障女性的就业权我国法律对此作出了专门规定。

  作为国家的根本大法我国宪法指出中华人民共与国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的与家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女的权利与利益实行男女同工同酬培养与选拔妇女干部。

  除了宪法的纲领性规定劳动法第13条也强调妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动合同法则对用人单位可以解除合同、裁减人员的情形进行了列举同时特别强调“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同体现了对处于特殊时期的女职工的特殊保护。

  妇女权益保障法第四章更是专章规定了妇女在劳动与社会保障方面的权益。其中第22条重申了平等就业权:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利与社会保障权利。第23条则进一步强调各单位在录用职工时除不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。该法还规定妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

  2012年4月开始实施的〖女职工劳动保护特别规定〗进一步细化了对女职工权益的保障要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对于产假、哺乳假等作出了具体规定。

  在司法实践中法院也会从保护女性权益的角度出发在多数劳动争论案件中在女性选择不告知用人单位怀孕的事实或承诺在一定年限内不生育但进入单位工作后在一定时期内怀孕生产用人单位以职工入职时的承诺不属实或未兑现为由要求解除劳动合同时法院多判决单位败诉。

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  2016年5月12日广西柳州市柳铁中心医院已怀二孩5个多月的韦金莲在工作岗位上度过了第九个国际护士节。 黄威铭 摄

  女性就业仍遭遇隐性歧视

  尽管法律保护女性的劳动就业权但女性就业时遭遇的阻力却依然存在尤其是育龄妇女其面临的就业形势更为严峻。据全国妇联最新检查当前基于生育的就业性别歧视仍普遍存在。54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。

  今年29年的佳佳2013年硕士毕业后一直在北京工作。2015年7月佳佳遇到了自我的真爱去年7月两人登记结婚了。为了能有更加宜居的生活环境两人确定去深圳发展。先生先在深圳找好工作佳佳当然义无反顾地追随。为了能找到一份合适的工作佳佳从2016年5月开始投简历、找工作准备去深圳发展。然而一年多找工作的经历却让信心满满的佳佳越来越灰心丧气。

  因为之前一直在证券公司工作开始找工作时佳佳接到的面试通知少说也有六七次但一次都没成功。佳佳坦言有些面试确实是因为自我的资历、经验不符合用人单位的需求再加上她处于已婚未孕的状态所以面试后基本都没有下文。佳佳告诉记者几乎每次面试用人单位都会问及自我的婚姻、生育状况。而让佳佳感触最深的是2015年11月的那次面试。“2015年11月我接到深圳一家证券买卖所的面试通知见面详谈后面试的人坦率地告诉我他们对我各方面的条件都很满意唯独我处于已婚未孕的这个状况让公司有所顾虑。公司怕我工作一年半载后就开始休产假更何况根据当地的相关规定在深圳产假最长可休200多天这让公司不得不考虑用人成本。”最终佳佳没能如愿进入这家证券买卖所工作。

  据记者检查像佳佳一样有过类似经历的人不少。她们在招聘面试时各方面条件都符合用人单位的需求但因为用人单位担心她们在短期内会有生育需求最终没有向她们敞开大门。

  针对这种现象有网友指出法律保护女性的劳动就业权用人单位基于法律规定不会明确表示不录用女性以免陷入纠纷但招聘过程中用人单位却不可能不考虑用人成本。有网友戏称在招聘过程中用人单位完全可以用性别以外的其他理由拒绝录用女性。这无疑让女性的就业之路更加荆棘丛生。而宁波的孙女士在招聘时隐瞒自我怀孕的事实主要原因也是为了确保自我顺利进入公司规避这种隐性歧视。

  捧场孙女士一方做法的网友还表示孙女士选择“隐孕入职”只是一种消极的维权也是迫于无奈法律应该捧场这种做法。还有人撰文为孙女士辩护认为隐孕既不违法也不涉及所谓诚信问题。

  中国法学会婚姻家庭研究法学会副会长李明舜认为法律并未规定怀孕的妇女不能工作是否可以休产假与在用人单位工作的时间长短也没有关系因此从法律角度而言孙女士的做法没有可指责的地方。但他认为孙女士隐瞒怀孕的事实这种不诚信行为应该受到谴责。但他同时指出孙女士之所以隐瞒怀孕的事实有一定的社会原因担心坦承怀孕一事用人单位会拒绝录用她也情有可原。

  中国人民大学残疾人权益保障法律研究与服务中心副主任、妇女权益保障法专家、法学博士李静指出法律并没有规定怀孕的人不能找工作是否怀孕与找工作没有任何关系用人单位也根本无权过问是否怀孕属于个人隐私。假如是法律所规定的限制或禁止孕妇从事的工作用人单位也应该明确。同时她认为孙女士的行为绝对不算就业中的失信。

  企业也有自我的难处

  而站在企业的角度有人认为企业招工的目的是要为企业的生存发展与获取经济效益招徕优展露人才与称职职工。假如女职工都像孙女士一样对企业的日常运行与发展将产生重大的不利影响。企业要生存就必须追求利润最大化女职工在休产假期间工资津贴样样发工作却没人做还不能辞退很多刚刚起步的小微企业无法“负重前行”。这些都让企业在招聘用人时不得不慎之又慎。

  在互联网行业从业多年的程序员小俊告诉记者与其他行业相比在互联网公司工作的繁忙程度本就甚于其他企业而为了节约用人成本通常都是一个萝卜一个坑有时候甚至一个人干着好几个人的活儿工作太多经常得加班才能完成。最近小俊所在的互联网公司准备扩大规模正在四处招兵买马。他告诉记者他们不愿意招聘年龄偏大、工作年限特别长的职工除非工作能力特别强。“这样就可以规避一些来了就准备生孩子的职工。”小俊告诉记者。

  当然企业并非将育龄妇女都视为“洪水猛兽”佳佳告诉记者那家面试她的证券买卖所面试官就对她表示他们可以接受女职工在公司工作两三年之后生孩子、休产假但对于佳佳这种已经工作一段时间又处于已婚未孕阶段可能会在一年半载内要孩子的职工他们不愿意冒这种风险。而佳佳也坦言“我可以理解他们的顾虑毕竟企业是以营利为目的的。”

  企业也有自我的难处。据媒体报道深圳某国企招聘专员曹小姐刚招了一名女职工面试时对方回答近两年绝对没有生孩子的打算但一被录用就说“哎呀不好意思我意外怀孕了”。“又没人干活了!这时名额满了不能再招人也不能开除。”企业对此深感无奈。

  “面对隐孕入职的女职工按照法律规定用人单位不能解除劳动合同但用人单位却可以吸取教训都这样干(“隐孕入职”)会不会让用人单位在日后招聘时加强对招录女性的戒备心呢?”身为一名工龄刚满两年、不安现状、有跳槽打算的职场女性小秋在接受记者采访时表达了自我的担忧。小秋与她所在的用人单位签订了五年期限的劳动合同她告诉记者她想在合同到期后换个工作但因为害怕到时候换工作因为已婚未孕的身份会遭人“嫌弃”她准备接下来这几年先生孩子。

  而对于孙女士这种做法可能造成的影响李静认为这可能会让用人单位未来招录人才时有所警惕但这些影响可以忽略不计。“而且也不是所有女职工面对这种情况都会这么做这个因人而异对于个体不具有借鉴意义。”

  生育成本应该由谁承担?

  女职工要求保障自我的劳动就业权实现自我的个人价值与社会价值与此同时她们肩负繁衍后代的使命。当生育权与劳动就业权发生冲突用人单位却无法心甘情愿为女性的生育成本买单该如何协调这种利益冲突?

  “解决这个问题的根本出路在于改变我国生育保险制度的承担方式女性的生育成本应该由全社会负担。”李明舜说。他进一步介绍道我国现阶段的生育保险由用人单位承担而且只有与用人单位建立了劳动关系的职工才享受生育保险这也是孙女士为什么要在怀孕后去找工作的原因。“假如我们承认生育的社会价值就应该由社会给予这样的生育津贴与补助对于那些不在用人单位就职的女性也应该建立起相应的生育保险制度由个人承担一小部分费用政府承担大部分责任这也是国家应该负起来的责任。”

  此外李明舜还指出要采取相应的激励机制鼓励用人单位积极录用女职工。他指出可以借鉴残疾人保障法中的按比例就业原则对于超过规定比例的可以通过税收减免等经济手段对企业进行激励。

  李静也认为要解决女职工与用人单位之间的利益冲突首先要认识到女性在整个社会中的重要地位与生育的重要价值。她说女性承载着繁衍生息的重任这样的风险与责任不能完全由女性个人及其家庭承担。在全社会对女性地位的认识还没有达到一个较高程度时加重对违法企业的处罚力度很有必要。她告诉记者在〖女职工劳动保护特别规定〗中企业违反有关女性在孕期、产假、哺乳期相关规定的有关部门责令限期改正按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款;企业的做法违反女职工劳动安全卫生条件的责令限期治理处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的责令停止有关作业。李静认为对违法企业的处罚太轻对企业而言违法成本太低。此外她也认为残疾人保障法中的按比例就业原则对于保障女职工的劳动就业权、改善女性就业环境、促使企业录用女职工具有重要的借鉴意义。

  李明舜还从产假制度与女性个人的角度阐述了如何缓与女职工与企业之间的利益冲突。他认为可以改变现有的产假制度同时赋予男性产假他认为这样会减轻对于女性就业的歧视。“从女性本身来讲在怀孕与生产期间也要考虑到工作需要不能动不动就请假有些困难要自我克服整个国家也要形成一个对家庭的捧场政策、保育措施以减轻女性在生育期间的家庭负担。”李明舜说。

  针对女性在就业中因生育导致的就业歧视有人提出应该建立专门的反就业歧视法对此李明舜认为假如有专门的反就业歧视法对现有规定加以细化、完善对于女职工的权益保护可能会更好“但就我个人来看法律对此都已有原则性规定目前最主要的是执行问题应该加强劳动执行监察。假如监察程度能够像中央巡视一样频繁、有力很多问题都是能够被发现并被解决的。”(高扬)

  腾讯体育讯北京时间1月12日NBA海外常规赛再战一场凯尔特人在英国伦敦挑战76人绿军在一度落后22分的情况下完成大翻盘最终以114-103击败对手取得7连胜的同时终结76人的4连胜在末节比赛里西蒙斯撞翻莫里斯惹怒后者一度引发冲突。

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  凯尔特人完成大逆转

  数据统计

  凯尔特人队杰伦-布朗拿到21分4个篮板2次助攻3次抢断欧文得到20分6个篮板7次助攻莫里斯拿到19分8个篮板2次助攻塔图姆得到16分4个篮板霍福德得到13分8个篮板7次助攻;76人队雷迪克拿到22分7个篮板3次助攻西蒙斯得到16分2个篮板3次助攻2次抢断2次封盖恩比德拿到15分10个篮板5次助攻2次抢断萨里奇得到14分4个篮板3次助攻2次抢断麦康奈尔得到12分3个篮板4次助攻。

  本场花絮:恩比德欧文为伦敦赛致辞

  在本场比赛开始前双方核心欧文与恩比德被请到场地中央两人纷纷发表了讲话欧文表示:“很开心能够来到伦敦参加国际赛感谢球迷的捧场我爱你们请尽情享受这场比赛。”

  恩比德也表示:“我代表球队感谢大家的捧场这个夜晚会很有趣请相信过程!”

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  在致敬名宿环节罗伯特-帕里什、安德烈-米勒、理查德-汉密尔顿约翰-阿米奇与穆托姆博纷纷登场亮相引发现场球迷欢呼。

  比赛回顾:凯尔特人上演大逆转

  此役上来雷迪克手感火热连投连中76人打出9-2的梦幻开局。贝恩斯在内线连续取分杰伦-布朗也飙中三分凯尔特人此后展开追分当莫里斯在本节结束前2分钟跳投命中时绿军将比分追至21-23。雷迪克先是助攻特雷沃-布克完成空接随后又飙中三分76人重新建立7分领先。莫里斯随后跳投命中首节战罢凯尔特人以23-28落后。

  次节回来76人再送狂野进攻恩比德强硬打成2+1麦康奈尔也在进攻端极为活跃费城在5分钟时间里送出一波21-4的攻势当西蒙斯本节中段跳投命中后76人将比分改写成49-27。此后风云突变76人进攻降温凯尔特人则是开始发力在欧文与杰伦-布朗的带领下绿军回敬一波21-8的攻击波杰伦-布朗完成补扣后半场结束时凯尔特人将比分追至48-57。

  下半场易边再战塔图姆在上半场3投1中开始苏醒他在不到半节时间里拿到11分欧文也在外线连续飙中两记三分凯尔特人一举扭转颓势当马库斯-莫里斯在本节还剩3分16秒飙中三分凯尔特人将比分改写成77-70。76人随后回敬一波7-2萨里奇打成2+1后76人以77-79落后。罗齐尔与霍福德此后相继飙中三分第三节结束凯尔特人以85-79领先。在单节比赛里绿军打了对手一个37-22。

  末节上来麦克奈尔连中两球76人以83-87落后。凯尔特人多点开花打出一波15-2的攻势斯玛特飙中三分后绿军以102-85领先。76人此后追分乏力在本节还剩4分48秒时莫里斯与西蒙斯发生冲突最终凯尔特人无悬念以114-103击败76人在伦敦赛上完成了一场大逆转。

  突发事件:西蒙斯撞倒莫里斯引发冲突

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  在末节还剩4分48秒莫里斯想要上前为队友掩护但被冲上来的西门斯直接撞翻在地莫里斯从地上爬起来后直接冲向西蒙斯用力推了一把双方球员纷纷围了上来现场陷入混乱最终裁判做出判罚给了推人的莫里斯一次技术犯规。

  比赛亮点:杰伦-布朗为队友“补锅”

  在半场结束前斯玛特在抢断恩比德后快攻一条龙杀入前场他原本希望在球迷面前展露一记暴扣但不料这次无人防守的扣篮竟然演砸好在及时跟进的杰伦-布朗完成了补扣算是“补锅”成功。

  双方首发:

  凯尔特人:欧文、杰伦-布朗、塔图姆、霍福德、贝恩斯

  76人:恩比德、西蒙斯、萨里奇、科温顿、雷迪克

  (猫大熊)

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